Gender Equality and Diversity in the Workplace Policy

「尊重」と「平等」というコアバリューを堅持し、Sannengはすべての求職者と従業員にとって公正で包括的な職場環境を作り出すことに取り組んでいます。 私たちは、労働基準法、雇用サービス法、労働における男女共同参画法、その他の関連法令を厳格に遵守し、求職者と従業員の基本的利益を保護するために、会社規則に以下の事項を明確に定めます。

  • 任命、報酬、評価、報酬と罰のシステムにおける透明性と公正性。
  • すべての求職者が平等な雇用機会を持ち、差別がないようにします。
ダイバーシティ&インクルージョンへの取り組み

Sannengは、敬意と威厳のある職場環境を提供することに尽力しています。

  • 雇用の多様性: 性別、性的指向、人種、宗教、所属政党、または規制で保護されているその他の地位に関係なく、雇用チャネルの多様性を強調しても、応募者の任命決定には影響しません。 すべての求職者が平等な雇用機会を持ち、差別なく扱われるようにする。
  • 公正な昇進の機会:給与、ボーナス、昇進は、専門能力、学業経験、職務遂行能力に基づいており、いかなる種類の不公平な扱いも禁止されていません。
  • 労働保障:会社設立以来、児童労働は一切行われておらず、汚職、贈収賄、強制労働、差別などの事例は発生していません。
差別ゼロポリシー

Sannengは、従業員が人種、性別、宗教、年齢、政治的傾向、またはその他の法的に保護された地位に基づいて差別、嫌がらせ、または不平等な扱いを受けないことを約束します。 今後も、社内ポリシーの改善・実施を通じて、ジェンダー平等と職場のダイバーシティを推進し、より包摂的で持続可能な企業文化を創造していきます。

人権宣言 人権宣言

In order to protect the rights of employees, the company has established the following countermeasures:

Safeguard employee matters Response measures Description

Provide multiple grievance channels

Establish channels for appeals and formulate methods for rewards and punishments
Provide reasonable and confidential channels for employees to complain when their legitimate rights and interests are damaged or mishandled
Prohibition of unlawful assault in the workplace
Formulate measures to prevent sexual harassment in the workplace, grievance and disciplinary measures, and establish committees
We will establish measures and regularly promote a workplace environment in which employees and job seekers are protected from illegal infringement

Status of implementation - female diversity indicators

Rank Female ratio

Vice President

23.53%

Manager-level

41.67%

Section Leader level

43.24%

Team leader level

41.38%

Professional occupation

37.62%

Percentage of women in the total population

38.01%

Friendly working environment

Sannengは、フレンドリーで人間味のある職場環境を作り出すことに取り組んでおり、次の対策を通じて従業員にとって安全で快適な職場環境を作り出しています。

  • お子様に優しい対策
    • 男女ともに育児休業を無給で申請できる機会を提供し、既婚・未婚にかかわらず法律に則った産前産後休暇を付与
    • 幼稚園と育児提携を締結し、従業員の育児負担軽減を図っています。
  • 社内に授乳室があります
    • 温かく快適な授乳室を設置し、お母さんに優しい授乳スペースを提供します。
  • 職場の健康増進
    • 安全で快適な職場環境を提供し、定期的に健康増進活動や講演会を開催します。
    • さまざまなレジャースペースやスポーツスペース、医療用保護具を提供し、従業員の定期的な健康診断を手配します。

Pay Equity Policy

第三に、公正で競争力のある給与ポリシーを順守することができます。

  • 給与は、従業員の給与履歴、専門能力、地位の内部公正性と外部競争力に基づいて決定され、同業界よりも優れた給与と福利厚生制度を提供します。
  • 性別によって給与体系が異なることがないように、公正でオープンな昇進システムを確立し、ジェンダー平等を推進します。
  • 給与項目には、元本給与、職務手当、賞与などがあり、年間給与の調整は市場の給与動向、会社の経営状況、個人の業績に応じて処理され、賞与は年間の業績に応じて支払われます。

マネージャーの業績指標は、持続可能性評価プログラムにリンクされています

当社グループは、サステナブル経営を推進するため、2025年から経営者の業績指標に持続可能な開発戦略と目標を組み込み、長期的な総合業績への意識を強化し、持続可能な目標の実現を促進することを目指します。
  1. マネージャーのパフォーマンス指標の重み:3-5%;
  2. Manager Performance Indicator の構成項目には、次のものがあります。
    • 全社員がESGに参加
    • グリーン製品のイノベーション
    • 低炭素製造への移行
    • 労働安全衛生
  3. 実施計画 全体的な戦略と各部門の特性に基づいて、マネージャーはサステナビリティ関連の業績指標をさらに洗練し、社内コミュニケーションと教育を強化して、すべての従業員がこのインセンティブメカニズムを完全に理解し、参加できるようにし、会社のサステナビリティ目標の完全な実施を促進します。
推進体制

Sannengは、管理職と専門職のデュアルトラック昇進システムを採用しており、従業員に多様な能力開発の機会を提供することを目指しています。

  • 昇進は、性別に関係なく、特性、専門知識、機能、パフォーマンスに基づいています。
  • 候補者の指名は、従業員の職務遂行能力、経験、道徳的誠実さを評価した後、雇用主が行い、公正性と公平性を確保するために人事評価委員会で相互評価および審議されます。
  • 従業員が仕事で「コア機能」、「プロフェッショナル機能」、「管理機能」を開発することを奨励し、各従業員が自己実現を達成するためのプラットフォームを提供します。
人材開発と後継者育成

Sannengは、各従業員が成長のためのスペースとサポートを提供するために、明確な目標評価システムを使用して、後継者の階層の才能を積極的に育成しています。 私たちは常に人志向の概念を堅持し、多様でオープンな職場文化を創造し、すべての従業員が自分の価値観と理想を実現できるようにします。

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