人力资源
多元学习与发展
三能为不同阶段的同仁，规划不同的学习主题，以多元学习设计与系统化的培训工具，强化各个职位的职能。 让创新不只是口号，而是持续不断的学习与实践，以鼓励同仁积极利用资源和时间自我提升、精进专业技能。
新进人员
- 新人教育训练
- 在职训练
全体员工
- 专业课程
- 通识及政策推广
- 工安课程
- 质量课程
- 自我提升课程
新任主管
- 沟通技巧
- 当责
- 绩效管理
中阶主管
- 管理技巧
- 经营管理方法
- 财务报表
人力资源
多元学习渠道
线上学习
知识管理系统
内部课程
派外训练
工作指导
在职训练
员工的福利
丰富的三能生活
三能的成就是全体同仁齐心共同创造的成果，因此我们重视人才，并规划了完善的福利方案和措施，搭配相关活动和社团的推动，
让同仁们能兼顾工作与生活间的平衡。
- 活动类
- 岁末年终联欢活动
- 健康、艺文主题活动及讲座
- 多元化社团
- 国内外员工旅游
- 员工年度健康检查
- 庆生会
- 设施类
- 员工休息室、健身房
- 哺（集）乳室
- 怀孕同仁专属休息室
- 员工餐厅
- 室内停车场
- 奖金类
- 营运绩效奖金
- 年终奖金
- 年节礼金及礼品
- 生日礼金
- 各式津贴
- 其它类
- 集团产品员工优惠
- 特约商店
- 员工勤学补助
- 员工制服
人力资源
开放的沟通管道
我们也特别重视与员工的沟通管道，倾听员工表达意见的多方渠道和需求，期望透过提供同仁和家属无后顾之忧的工作环境与条件，特成立相关委员会及申诉渠道，共创更好的未来
01
劳资会议
02
职工福利委员会
03
员工座谈会
04
新进主管座谈会
05
年度全球经营管理会议
06
生活意见箱
07
性骚扰申诉信箱
08
不法侵害申诉信箱
09
不定期办理员工满意度调查
为建立诚信企业文化，制定公司治理相关规范，具体规范人员行为准则，以落实经营诚信文化政策