为落实人道关怀，本公司已根据「上市上柜公司永续发展实务守则」制订内部「永续发展实务守则」，明确规定企业社会责任管理系统的各项要求和内容，包含承诺维护劳工的人权、确保工作环境的安全、劳工受到应有的尊重并附有尊严、提供不歧视与多元包容的环境、设定社会责任目标以确保员工工作时间、加班能符合当地法律标准等：

• 禁用童工：基于保护儿童身心发展的社会责任，在制造的任何阶段都不得使用童工。 “童工” 是指未满16岁（以所在地法令有较严格规定者从其规定 ）。
• 禁止强迫劳动：禁止对员工进行强制劳动或相关的强制措施，包括体罚、生理或心理上的虐待或强制、恐吓或其他的语言暴力、扣款或扣押身份证件或其他不合法的强制劳动。
• 工时与薪酬：确保员工工作时间、加班时间能符合当地法律标准; 并承诺薪资政策符合当地法律规定，不低于当地最低基本工资标准，并享有法定福利。
• 自由结社：承诺尊重所有员工有权自由成立、参加和组织工会，并确实告知员工可 以自由加入所选择的组织，不会因此而有任何不良后果或受到公司的报复。 提供沟通渠道，使员工能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地与管理层沟通，以确保员工能与公司进行沟通。
• 不歧视：在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解雇或退休等事项上，不会因种族、民族或社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政治见解、年龄或其他的歧视等因素而有不公平的对待。 另外除按照法律要求或为确定是否适合从事特殊性工作而进行之医学检查，不得强迫员工接受带有歧视性的医学检查。

人权宣言