员工 - 三能集團控股股份有限公司

本公司遵循人权就业平等的立场与原则，提供「尊重」与「平等」的工作机会给有意愿加入本公司的求职者，并遵循「劳动基准法」、「就业服务法」及「性别工作平等法」等相关法令规范，于公司规章中明定任用、薪酬、考核、奖惩等相关规定，确保每位求职者的权益。

本公司致力于提供员工具尊严及安全的工作环境，落实雇用渠道多样性、薪资奖金以及升迁机会的公平性，人员晋用考量其专业能力、学经历及专业职能等，从未以种族、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、婚姻及身心障碍等作为任用与否之考量。

本公司自成立以来从未雇用童工，亦无发生贪污、贿赂、强制劳动及歧视等案件，并确保员工不会因种族、性别、宗教信仰、年龄、政治倾向及其他受适用法规保护的任何其他状况而遭受歧视、骚扰或不平等的待遇。

本公司为保障员工权利，设立之因应措施如下：

保障员工事项	因应措施	说明
提供多元申诉渠道	设立申诉渠道及制定奖惩办法	提供员工在合法权益遭受损害或不当处置时，有合理且具保密之申诉渠道
禁止职场不法侵害事件	制定工作场所性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法及建置委员会	制定措施并定期倡导提供员工及求职者不受不法侵害之职场环境

本公司致力于打造友善职场设置与措施如下：

本公司依据每位员工过往资历、专业能力、及担任职务之内部公平性与外部竞争力等客观因素予以核薪，提供优于同业之薪资福利制度，并建立公平公开之升迁制度，促进员工留任并贯彻性别平等，薪资结构不因性别而有差异。

员工薪酬项目包括本薪、职务津贴、奖金等，各职别薪酬比例之差距系因年资及绩效不同所致，另视市场薪资动态及经营状况进行年度调薪，除约定薪资外，依每年营运状况及个人绩效表现发放奖金。

本公司晋升制度采管理职与专业职双轨并行的升迁制度，员工晋升与性别并无关系，主要系依员工的特质、专长、职能、工作续效与领导发展之潜力予以评核，晋升时由用人单位评核人员之工作绩效、经历、品德操守后提名，并人事评议委员会交叉评核共同审议，审查人员是否符合升迁制度之资格。

本公司致力于打造友善幸福的职场，以多元开放的视角，鼓励同仁在工作中培养「核心职能」、「专业职能」与「管理职能」，协助提供同仁有自我实现的工作平台，并透过明确的目标考核制度，积极与用心培育接班梯队人才，这亦是长久以来公司于人才育成的坚持与精神！