性別平等及職場多元化政策

三能秉持「尊重」與「平等」的核心價值,致力於為所有求職者與員工創造公平且包容的工作環境。我們嚴格遵循《勞動基準法》、《就業服務法》及《性別工作平等法》等相關法令,並在公司規章中明確規定以下事項,保障求職者與員工的基本權益:

  • 任用、薪酬、考核及獎懲制度的透明與公平;
  • 確保每位求職者均享有平等的工作機會,無歧視對待。
多元化與包容性承諾

三能致力於提供尊重與尊嚴兼備的工作環境,確保:

  • 多樣性僱用:重視僱用管道的多元化,無論求職者的性別、性傾向、種族、宗教、政治傾向或其他受法規保護的身份,皆不影響任用與否的決策。保每位求職者均享有平等的工作機會,無歧視對待;
  • 公平升遷機會:薪資獎金及升遷均以專業能力、學經歷與職能表現為考量,杜絕任何形式的不公平待遇;
  • 勞動保障:自公司成立以來,未曾雇用童工,並確保無貪污、賄賂、強制勞動或歧視案件的發生。
零歧視政策

三能承諾,員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向或其他受法規保護的身份而遭受歧視、騷擾或不平等待遇。我們將持續透過內部政策的完善與實施,推動性別平等與職場多元化的實踐,打造更具包容性與永續性的企業文化。

人權宣言 人權宣言

本公司為保障員工權利,設立之因應措施如下:

保障員工事項 因應措施 說明
提供多元申訴管道
設立申訴管道及制定獎懲辦法
提供員工在合法權益遭受損害或不當處置時,有合理且具保密之申訴管道
禁止職場不法侵害事件
制定工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法及建置委員會
制定措施並定期宣導提供員工及求職者不受不法侵害之職場環境

落實情形-女性多元化指標

職級 女性比率

副總級

23.53%

經理級

41.67%

課長級

43.24%

組長級

41.38%

專業職

37.62%

女性占總人數比率

38.01%

友善職場環境

三能致力於打造友善且人性化的職場環境,通過以下措施,為員工創造安心、舒適的工作氛圍:

  • 育兒友善措施
    • 提供男女員工育嬰留職停薪的申請機會,不論已婚或未婚均依法提供產假;
    • 與幼稚園簽訂托育合作關係,減輕員工育兒負擔。
  • 公司內設置哺乳室
    • 設置溫馨舒適的哺乳室,為寶媽咪提供友善的哺集乳空間。
  • 職場健康促進
    • 提供安全舒適的工作環境,定期舉辦健康促進活動與講座;
    • 提供多樣化的休閒運動空間及醫療防護設備,並安排員工定期健康檢查。

薪酬平等政策

三能堅持公平與競爭力兼具的薪酬政策

  • 薪資核定依據員工資歷、專業能力及職務的內部公平性與外部競爭力,提供優於同業的薪資福利制度;
  • 建立公平公開的升遷制度,確保薪酬結構不因性別而有差異,促進性別平等;
  • 薪酬項目包括本薪、職務津貼及獎金等,年度薪資調整依市場薪資動態、公司營運狀況及個人績效表現辦理,並依年度營運績效發放獎金。

經理人績效指標與永續評估項目連結

為推動永續經營,集團自 2025年起,將永續發展策略與目標納入經理人的績效指標項目中,目的是強化企業上下對長期綜合績效的關注,並促進永續目標的實現。
  1. 經理人績效指標權重占比:3-5%;
  2. 經理人績效指標設定項目包含:
    • 全員參與 ESG
    • 綠色產品創新
    • 低碳製造轉型
    • 職業安全衛生
    • 其他
  3. 實施計畫 經理人將依據整體策略及各部門特性,進一步細化永續相關績效指標,並加強內部溝通與教育,確保全體員工能充分理解並參與此激勵機制,促進企業永續目標的全面落實。
晉升制度

三能採取管理職與專業職雙軌並行的升遷制度,旨在為員工提供多元化的發展機會:

  • 員工晉升基於特質、專長、職能及績效表現,與性別無關;
  • 由用人單位評核員工的工作績效、經歷及品德操守後提名,再由人事評議委員會交叉評核與審議,確保公平公正;
  • 鼓勵員工在工作中培養「核心職能」、「專業職能」與「管理職能」,為每位同仁提供自我實現的平台。
人才培育與接班計畫

三能以明確的目標考核制度積極培育接班梯隊人才,為每位員工提供成長的空間與支持。我們始終堅持以人為本的理念,打造多元開放的職場文化,讓每位員工都能在三能實現自我的價值與理想。

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