員工 - 三能集團控股股份有限公司

本公司遵循人權就業平等的立場與原則，提供「尊重」與「平等」的工作機會給有意願加入本公司的求職者，並遵循「勞動基準法」、「就業服務法」及「性別工作平等法」等相關法令規範，於公司規章中明定任用、薪酬、考核、獎懲等相關規定，確保每位求職者的權益。

本公司致力於提供員工具尊嚴及安全的工作環境，落實僱用管道多樣性、薪資獎金以及升遷機會的公平性，人員晉用考量其專業能力、學經歷及專業職能等，從未以種族、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、婚姻及身心障礙等作為任用與否之考量。

本公司自成立以來從未雇用童工，亦無發生貪污、賄賂、強制勞動及歧視等案件，並確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。

本公司為保障員工權利，設立之因應措施如下：

保障員工事項	因應措施	說明
提供多元申訴管道	設立申訴管道及制定獎懲辦法	提供員工在合法權益遭受損害或不當處置時，有合理且具保密之申訴管道
禁止職場不法侵害事件	制定工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法及建置委員會	制定措施並定期宣導提供員工及求職者不受不法侵害之職場環境

本公司致力於打造友善職場設置與措施如下：

本公司依據每位員工過往資歷、專業能力、及擔任職務之內部公平性與外部競爭力等客觀因素予以核薪，提供優於同業之薪資福利制度，並建立公平公開之升遷制度，促進員工留任並貫徹性別平等，薪資結構不因性別而有差異。

員工薪酬項目包括本薪、職務津貼、獎金等，各職別薪酬比例之差距係因年資及績效不同所致，另視市場薪資動態及經營狀況進行年度調薪，除約定薪資外，依每年營運狀況及個人績效表現發放獎金。

本公司晉升制度採管理職與專業職雙軌並行的升遷制度，員工晉升與性別並無關係，主要係依員工的特質、專長、職能、工作續效與領導發展之潛力予以評核，晉升時由用人單位評核人員之工作績效、經歷、品德操守後提名，並人事評議委員會交叉評核共同審議，審查人員是否符合升遷制度之資格。

本公司致力於打造友善幸福的職場，以多元開放的視角，鼓勵同仁在工作中培養「核心職能」、「專業職能」與「管理職能」，協助提供同仁有自我實現的工作平台，並透過明確的目標考核制度，積極與用心培育接班梯隊人才，這亦是長久以來公司於人才育成的堅持與精神！