性別平等及職場多元化政策
三能秉持「尊重」與「平等」的核心價值，致力於為所有求職者與員工創造公平且包容的工作環境。我們嚴格遵循《勞動基準法》、《就業服務法》及《性別工作平等法》等相關法令，並在公司規章中明確規定以下事項，保障求職者與員工的基本權益：
- 任用、薪酬、考核及獎懲制度的透明與公平；
- 確保每位求職者均享有平等的工作機會，無歧視對待。
多元化與包容性承諾
三能致力於提供尊重與尊嚴兼備的工作環境，確保：
- 多樣性僱用：重視僱用管道的多元化，無論求職者的性別、性傾向、種族、宗教、政治傾向或其他受法規保護的身份，皆不影響任用與否的決策。保每位求職者均享有平等的工作機會，無歧視對待；
- 公平升遷機會：薪資獎金及升遷均以專業能力、學經歷與職能表現為考量，杜絕任何形式的不公平待遇；
- 勞動保障：自公司成立以來，未曾雇用童工，並確保無貪污、賄賂、強制勞動或歧視案件的發生。
零歧視政策
三能承諾，員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向或其他受法規保護的身份而遭受歧視、騷擾或不平等待遇。我們將持續透過內部政策的完善與實施，推動性別平等與職場多元化的實踐，打造更具包容性與永續性的企業文化。
本公司為保障員工權利，設立之因應措施如下：
| 保障員工事項 | 因應措施 | 說明 |
|---|---|---|
提供多元申訴管道 |
設立申訴管道及制定獎懲辦法 |
提供員工在合法權益遭受損害或不當處置時，有合理且具保密之申訴管道 |
禁止職場不法侵害事件 |
制定工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法及建置委員會 |
制定措施並定期宣導提供員工及求職者不受不法侵害之職場環境 |
落實情形－女性多元化指標
| 職級 | 女性比率 |
|---|---|
副總級 | 23.53% |
經理級 | 41.67% |
課長級 | 43.24% |
組長級 | 41.38% |
專業職 | 37.62% |
女性占總人數比率 | 38.01% |
友善職場環境
三能致力於打造友善且人性化的職場環境，通過以下措施，為員工創造安心、舒適的工作氛圍：
- 育兒友善措施
- 提供男女員工育嬰留職停薪的申請機會，不論已婚或未婚均依法提供產假；
- 與幼稚園簽訂托育合作關係，減輕員工育兒負擔。
- 公司內設置哺乳室
- 設置溫馨舒適的哺乳室，為寶媽咪提供友善的哺集乳空間。
- 職場健康促進
- 提供安全舒適的工作環境，定期舉辦健康促進活動與講座；
- 提供多樣化的休閒運動空間及醫療防護設備，並安排員工定期健康檢查。
薪酬平等政策
三能堅持公平與競爭力兼具的薪酬政策：
- 薪資核定依據員工資歷、專業能力及職務的內部公平性與外部競爭力，提供優於同業的薪資福利制度；
- 建立公平公開的升遷制度，確保薪酬結構不因性別而有差異，促進性別平等；
- 薪酬項目包括本薪、職務津貼及獎金等，年度薪資調整依市場薪資動態、公司營運狀況及個人績效表現辦理，並依年度營運績效發放獎金。
經理人績效指標與永續評估項目連結
為推動永續經營，集團自 2025年起，將永續發展策略與目標納入經理人的績效指標項目中，目的是強化企業上下對長期綜合績效的關注，並促進永續目標的實現。
- 經理人績效指標權重占比：3-5%；
- 經理人績效指標設定項目包含：
- 全員參與 ESG
- 綠色產品創新
- 低碳製造轉型
- 職業安全衛生
- 其他
- 實施計畫 經理人將依據整體策略及各部門特性，進一步細化永續相關績效指標，並加強內部溝通與教育，確保全體員工能充分理解並參與此激勵機制，促進企業永續目標的全面落實。
晉升制度
三能採取管理職與專業職雙軌並行的升遷制度，旨在為員工提供多元化的發展機會：
- 員工晉升基於特質、專長、職能及績效表現，與性別無關；
- 由用人單位評核員工的工作績效、經歷及品德操守後提名，再由人事評議委員會交叉評核與審議，確保公平公正；
- 鼓勵員工在工作中培養「核心職能」、「專業職能」與「管理職能」，為每位同仁提供自我實現的平台。
人才培育與接班計畫
三能以明確的目標考核制度積極培育接班梯隊人才，為每位員工提供成長的空間與支持。我們始終堅持以人為本的理念，打造多元開放的職場文化，讓每位員工都能在三能實現自我的價值與理想。