性別友善職場

本公司致力於打造性別友善職場:

  • 育兒友善措施:男女員工均可申請育嬰留職停薪,不論已婚或未婚皆依法提供產假,並與幼稚園簽訂托育合作關係。
  • 廠內設置哺乳室:提供同仁溫馨舒適哺集乳空間。
  • 性別平權:公司內部男女一律同工同酬,享受升遷與進修機會平等權利。
  • 職場健康促進:提供安全舒適的工作環境、舉辦健康促進活動與講座、提供多樣性休閒運動空間、提供醫療防護設備與員工定期健康檢查等。

人權

為落實人道關懷,本公司已根據「上市上櫃公司永續發展實務守則」制訂內部「永續發展實務守則」,明確規定企業社會責任管理系統的各項要求和內容,包含承諾維護勞工的人權、確保工作環境的安全、勞工受到應有的尊重並附有尊嚴、提供不歧視與多元包容的環境、設定社會責任目標以確保員工工作時間、加班能符合當地法律標準等:
  • 禁用童工:基於保護兒童身心發展的社會責任,在製造的任何階段都不得使用童工。”童工” 是指未滿16歲(以所在地法令有較嚴格規定者從其規定 )。
  • 禁止強迫勞動:禁止對員工進行強制勞動或相關的強制措施,包括體罰、生理或心理上的虐待或強制、恐嚇或其他的語言暴力、扣款或扣押身份證件或其他不合法的強制勞動。
  • 工時與薪酬:確保員工工作時間、加班時間能符合當地法律標準;並承諾薪資政策符合當地法律規定,不低於當地最低基本工資標準,並享有法定福利。
  • 自由結社:承諾尊重所有員工有權自由成立、參加和組織工會,並確實告知員工可 以自由加入所選擇的組織,不會因此而有任何不良後果或受到公司的報復。提供溝通管道,使員工能夠在不用擔心報復、威脅或騷擾的情況下,公開地與管理層溝通,以確保員工能與公司進行溝通。
  • 不歧視:在涉及聘用、報酬、培訓機會、升遷、解僱或退休等事項上,不會因種族、民族或社會出身、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政治見解、年齡或其他的歧視等因素而有不公平的對待。另外除按照法律要求或為確定是否適合從事特殊性工作而進行之醫學檢查,不得強迫員工接受帶有歧視性的醫學檢查。
pdf file人權宣言
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