员工 - 亞洲食品器具的領導品牌｜三能集團控股股份有限公司

三能秉持“尊重”与“平等”的核心价值，致力于为所有求职者与员工创造公平且包容的工作环境。我们严格遵循《劳动基准法》、《就业服务法》及《性别工作平等法》等相关法令，并在公司规章中明确规定以下事项，保障求职者与员工的基本权益：

三能致力于提供尊重与尊严兼备的工作环境，确保：

多样性雇用：重视雇用渠道的多元化，无论求职者的性别、性倾向、种族、宗教、政治倾向或其他受法规保护的身份，皆不影响任用与否的决策。保每位求职者均享有平等的工作机会，无歧视对待;
公平升迁机会：薪资奖金及升迁均以专业能力、学经历与职能表现为考量，杜绝任何形式的不公平待遇;
劳动保障：自公司成立以来，未曾雇用童工，并确保无贪污、贿赂、强制劳动或歧视案件的发生。

三能承诺，员工不会因种族、性别、宗教信仰、年龄、政治倾向或其他受法规保护的身份而遭受歧视、骚扰或不平等待遇。我们将持续透过内部政策的完善与实施，推动性别平等与职场多元化的实践，打造更具包容性与永续性的企业文化。

本公司为保障员工权利，设立之因应措施如下：

保障员工事项	因应措施	说明
提供多元申诉渠道	设立申诉渠道及制定奖惩办法	提供员工在合法权益遭受损害或不当处置时，有合理且具保密之申诉渠道
禁止职场不法侵害事件	制定工作场所性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法及建置委员会	制定措施并定期倡导提供员工及求职者不受不法侵害之职场环境

三能致力于打造友善且人性化的职场环境，通过以下措施，为员工创造安心、舒适的工作氛围：

三能坚持公平与竞争力兼具的薪酬政策：

为推动永续经营，集团自2025年起，将永续发展策略与目标纳入经理人的绩效指标项目中，目的是强化企业上下对长期综合绩效的关注，并促进永续目标的实现。

经理人绩效指标权重占比：3-5%;
经理人绩效指标配置项目包含：
- 全员参与ESG
- 绿色产品创新
- 低碳制造转型
- 职业安全卫生
- 其他
实施计划 经理人将依据整体策略及各部门特性，进一步细化永续相关绩效指标，并加强内部沟通与教育，确保全体员工能充分理解并参与此激励机制，促进企业永续目标的全面落实。

三能采取管理职与专业职双轨并行的升迁制度，旨在为员工提供多元化的发展机会：

三能以明确的目标考核制度积极培育接班梯队人才，为每位员工提供成长的空间与支持。我们始终坚持以人为本的理念，打造多元开放的职场文化，让每位员工都能在三能实现自我的价值与理想。

集团行政管理于2025年12月进行集团与台湾三能员工福利制度了解程度调查，并针对反馈意见订定改善方案。

对象	集团及台湾三能（不含外派员工）
题目	员工福利制度了解程度
调查人数	总调查人数117人，实际调查人数为69人
覆盖率	59%
调查单位	行政管理
调查频率	每年一次
调查期间	2025/12/12-2025/12/17
调查结果与改善作法	针对调查结果，福利信息不够明确及对查询渠道不清楚占多数，故将制作福利制度一览表，并将链接公告于人资系统中，以使员工能于平台中查询及参考。